{"id":5822,"date":"2026-04-27T17:27:45","date_gmt":"2026-04-27T15:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/realisons.com\/catalogue\/ressources-humaines\/"},"modified":"2026-05-19T20:17:12","modified_gmt":"2026-05-19T18:17:12","slug":"ressources-humaines","status":"publish","type":"service","link":"https:\/\/realisons.com\/fr\/services\/ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Ressources humaines"},"content":{"rendered":"<section class=\"r-v2 r-v2-template r-v2-shell et_pb_module\" data-v2-template-contract=\"40-60\" aria-labelledby=\"r-v2-shell-title-5\">\n    <div class=\"r-v2-shell__inner r-v2-template__shell r-v2-template__layout\">\n        <aside class=\"r-v2-shell__left r-v2-template__left\" aria-labelledby=\"r-v2-shell-title-5\">\n            <div class=\"r-v2-left-template r-v2-left-template--service\"><div class=\"r-v2-left-template__body\"><div class=\"r-v2-left-template__copy\"><p class=\"r-v2-shell__eyebrow r-v2-left-template__eyebrow r-eyebrow\">\u00c9quipe &amp; Leadership<\/p><h1 class=\"r-v2-shell__title r-v2-left-template__title r-h1\" id=\"r-v2-shell-title-5\"><span class=\"r-v2-left-template__title-line r-v2-left-template__title-line--main\">Ressources humaines<\/span><\/h1><p class=\"r-v2-shell__tagline r-v2-left-template__paragraph r-v2-left-template__tagline\">Choisir, accueillir, faire tenir une \u00e9quipe, sans avoir de DRH.<\/p><p class=\"r-v2-shell__lead r-body r-v2-left-template__paragraph r-v2-left-template__lead r-lead\">Dans une petite structure, recruter et int\u00e9grer prend du temps mais reste rarement formalis\u00e9. On r\u00e9dige une annonce le soir, on re\u00e7oit un CV, on embauche au feeling. Tant que \u00e7a marche, \u00e7a suffit. Quand un recrutement rate ou qu&#039;un nouvel arrivant part au bout de trois mois, le co\u00fbt cach\u00e9 devient lourd. Un cadre minimal change ces d\u00e9cisions.<\/p><\/div><nav class=\"r-v2-left-template__actions\" aria-label=\"Actions du service\"><a class=\"r-hero-link r-v2-shell__cta r-v2-shell__cta--tertiary r-v2-left-template__link\" href=\"https:\/\/realisons.com\/fr\/catalogue\/\">\u2190 Retour au catalogue<\/a><\/nav><\/div><\/div>        <\/aside>\n\n        <section class=\"r-v2-shell__right r-v2-template__right\" aria-label=\"D\u00e9tail du service Ressources humaines\">\n            <div class=\"r-v2-shell__scroll r-v2-template__right-slot\">\n                                    <section class=\"r-v2-service-detail-right r-master-page\" aria-label=\"D\u00e9tail du service Ressources humaines\" data-v2-service-detail-right>\n\t<div class=\"r-page__content r-master-page__content\">\n\t\t<article class=\"r-section-card r-master-page__card\" aria-labelledby=\"r-v2-service-detail-1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<header class=\"r-section-card__head\"><h2 class=\"r-section-card__title r-master-page__heading\" id=\"r-v2-service-detail-1\">Ce qui coince souvent<\/h2><\/header>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<p class=\"r-master-page__text\">Beaucoup de dirigeants recrutent dans l&#039;urgence, sans fiche de poste \u00e9crite, sans crit\u00e8res clairs. La s\u00e9lection se fait sur le ressenti, et le poste est mal calibr\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part. Une fois le contrat sign\u00e9, l&#039;onboarding se r\u00e9sume \u00e0 &quot;tu vas voir, tu suivras&quot;. Le nouvel arrivant cherche ses rep\u00e8res seul, prend du temps \u00e0 \u00eatre autonome, et garde une perception flottante du r\u00f4le. \u00c0 l&#039;inverse, certaines structures mettent en place des proc\u00e9dures RH calqu\u00e9es sur de grandes entreprises, qui ne correspondent ni \u00e0 leur taille ni \u00e0 leur culture.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/article><article class=\"r-section-card r-master-page__card\" aria-labelledby=\"r-v2-service-detail-2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<header class=\"r-section-card__head\"><h2 class=\"r-section-card__title r-master-page__heading\" id=\"r-v2-service-detail-2\">Ce que vous obtenez<\/h2><\/header>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"r-service__point r-v2-service-detail-right__point r-v2-service-detail-right__point--left-rule\"><h3 class=\"r-master-page__subheading r-v2-service-detail-right__point-title\">Un recrutement structur\u00e9<\/h3><p class=\"r-master-page__text r-v2-service-detail-right__point-text\">Fiche de poste \u00e9crite, processus de recrutement d\u00e9fini, crit\u00e8res de s\u00e9lection explicites. Pour choisir avec m\u00e9thode plut\u00f4t qu&#039;au feeling, et donner au candidat une image professionnelle d\u00e8s le premier contact.<\/p><\/div><div class=\"r-service__point r-v2-service-detail-right__point r-v2-service-detail-right__point--left-rule\"><h3 class=\"r-master-page__subheading r-v2-service-detail-right__point-title\">Un onboarding cadr\u00e9<\/h3><p class=\"r-master-page__text r-v2-service-detail-right__point-text\">Structuration du parcours d&#039;int\u00e9gration d&#039;un nouvel arrivant : premier jour, premi\u00e8re semaine, premier mois. Documents \u00e0 lire, personnes \u00e0 rencontrer, points de validation. Pour qu&#039;un collaborateur soit autonome plus vite.<\/p><\/div><div class=\"r-service__point r-v2-service-detail-right__point r-v2-service-detail-right__point--left-rule\"><h3 class=\"r-master-page__subheading r-v2-service-detail-right__point-title\">Des activit\u00e9s de coh\u00e9sion d&#039;\u00e9quipe<\/h3><p class=\"r-master-page__text r-v2-service-detail-right__point-text\">Organisation d&#039;activit\u00e9s de coh\u00e9sion calibr\u00e9es \u00e0 votre \u00e9quipe et \u00e0 votre culture. Pas du loisir collectif g\u00e9n\u00e9rique, des moments qui produisent du lien utile au quotidien.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/article><article class=\"r-section-card r-master-page__card\" aria-labelledby=\"r-v2-service-detail-3\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<header class=\"r-section-card__head\"><h2 class=\"r-section-card__title r-master-page__heading\" id=\"r-v2-service-detail-3\">Pourquoi par R\u00e9alisons<\/h2><\/header>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<p class=\"r-master-page__text\">Les pratiques RH propos\u00e9es sont calibr\u00e9es \u00e0 la taille d&#039;une petite structure (moins de 10 personnes). Pas de manuel de 100 pages ni de proc\u00e9dures inutiles. On part des frictions concr\u00e8tes, un recrutement rat\u00e9, un nouvel arrivant d\u00e9sorient\u00e9, une \u00e9quipe qui ne se parle pas, et on installe le minimum qui fait la diff\u00e9rence.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/article><article class=\"r-section-card r-master-page__card\" aria-labelledby=\"r-v2-service-detail-4\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<header class=\"r-section-card__head\"><h2 class=\"r-section-card__title r-master-page__heading\" id=\"r-v2-service-detail-4\">Pour qui<\/h2><\/header>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<p class=\"r-master-page__text\">Ind\u00e9pendants qui s&#039;appr\u00eatent \u00e0 embaucher leur premi\u00e8re personne. Dirigeants de petites structures qui ont d\u00e9j\u00e0 recrut\u00e9 plusieurs fois et veulent professionnaliser leur d\u00e9marche. Activit\u00e9s en croissance qui doivent int\u00e9grer plusieurs collaborateurs sans alourdir leur fonctionnement.<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\t\t\t<\/div>\n<\/section>                            <\/div>\n        <\/section>\n    <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une petite structure, recruter et int\u00e9grer prend du temps mais reste rarement formalis\u00e9. On r\u00e9dige une annonce le soir, on re\u00e7oit un CV, on embauche au feeling. Tant que \u00e7a marche, \u00e7a suffit. Quand un recrutement rate ou qu&rsquo;un nouvel arrivant part au bout de trois mois, le co\u00fbt cach\u00e9 devient lourd. 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